為什么要IT外包？

　　為什么要IT外包?

　　并非所有的IT公司都會使用勞務外包，使用勞務外包的也并不全是IT公司。

　　之所以選擇外包可能有以下幾個原因：

　　一、為了滿足大量的人員需求。比如這個公司的人員流動性也需求量都很大，那么與其自己招聘不如讓勞務公司來，這樣操作起來方便，你負責給我招人，我只負責用人就可以了。省心。

　　二、可以規避法律上的一些東西。

　　三、發工資也方便，工資總額算算出來，在勞務公司的帳上發放就好了。

　　市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業重要的生存法則之一。因此，IT外包以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業采取的一項重要的商業措施。美國著名的管理學者杜洛克曾預言：“在十年至十五年之內，任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。” 做你擅長的(核心競爭力)，其余的外包!"已經成為一種不可逆轉的趨勢。具體來看：

　　四、 信息技術的廣泛性、復雜性決定了企業不可能配備技術很全面的專業人員從事企業自身的IT工作;

　　1、節約成本開支 ：以小型企業為例，聘請一個合格的有經驗的IT經理或工程師，月薪至少是5000元以上，一般水平的IT工程師，月薪也在3000元左右，再加上其它福利、補貼、培訓、管理、辦公等費用，每個IT工作人員至少花費5萬至10萬元，企業還要承擔員工離職等風險。而通過IT外包，至少可以為公司節約60%以上IT方面的開支。而對于成立了專門的IT部門的大中型企業來說，將部分IT項目外包，同樣也能有效降低成本。

　　2、提高企業工作效率：企業如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由于其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，并靈活的安排IT服務，適應業務變化的需要，保證企業整個計算機體系的正常運行。

　　3、獲得安全保證：如今計算機病毒種類越來越多，造成的危害也越來越大。黑客程序越來越隱蔽，因此保證信息網絡及數據的安全越來越重要。專業的IT服務公司，可以在規定的時間內掌握病毒及黑客程序的動態，并能通過管理策略及相應的系統設置，有效的防止數據的丟失或破壞。

　　4、得到IT系統專家建議：由于計算機所涉及的范圍相當廣泛，各種應用軟件更是層出不窮，企業的需要也是多層面的，但一兩個技術人員很難掌握全面的技術知識，而IT服務商擁有各層次的專業人才，可以隨時根據企業的具體需要調動不同層面的專業人才解決與之相適應的具體問題。

　　當遇到技術難題時，IT服務商能隨時獲得寶貴而有價值的建議和幫助，從而可以更快更好的幫助企業解決問題。

　　五、 企業自身IT設施的狹隘性難以留住IT技術人才,造成實際運維人員專業化程度不夠,積極性不夠,施展的空間太小,IT人員學習新技術后,應用的空間太狹隘,有可能影響企業IT工作的科學性、系統性、經濟性,對IT人員來說,自身的強大潛力根本很難有施展的機會.比如說,公司新買了2臺Mac OS操作系統的蘋果機,IT人員只是聽過,為了配合公司的發展,要么辭職,要么馬上學習Mac OS 的相關技術和具體應用,網絡應用,這對IT人員來說,是一種學習的機會,但高燒很快就退了,因為如果自己花了太多的精力和時間學習這個對自己來說的新技術新應用,確注定了只能服務這2臺蘋果機;投資和收益比,實在太差了,代價太大了. 如果在規定的時間內沒學好,不知道該如何應用,肯定是會影響企業在Mac OS的應用,降低了企業的競爭力, 搞不好，就要被炒魷魚. 企業即使換了新人，可能在人事招聘方面和人才工資，社會保障方面要付出很大的代價.

　　六、 企業對自身IT工作人員的專業工作管理很難做到專業IT服務公司對其技術工程師的嚴格、系統的管理程度;由于上述原因導致的企業對IT的投入在很大程度上未能得到應有的回報，累計效率損失嚴重，不能實現對核心業務的有力支援和保障。 企業網絡系統故障頻率高和系統利用率低，其具體原因如下：

　　1、 企業在建立局域網時，沒有具體應用要求，導致裝備的設備和應用軟件不上或者上部分，在采購相關的設備時不去考慮整體局域網以后的規劃。

　　2、 網絡安全隱患(建成局域網后操作使用人員不按相關程序操作，另外在使用廣域網時沒有安全防范意識，容易感染上多種病毒)。

　　3、 相關的主要領導對企業網絡系統的認識需要一個過程。

　　4、 網絡經濟帶來了人才流動的問題，而人才流動會給企業的網絡穩定性帶來負面影響，引起中小型企業系統管理員流動的原因具體如下：

　　A、企業內部網絡專業人員的升遷機會相對比較少，沒一個明確的奮斗目標;

　　B、企業網絡技術人員經常做些瑣碎的工作，如安裝操作系統、常用的辦公軟件、移動線路等等，時間一長他們就比較麻木，沒有工作動力和熱情;

　　C、中小型企業的單一的IT網絡,軟件和硬件環境讓網絡技術人員的技術水平很難得到充分發揮和提升，長此下去他們的技術視野比較狹窄，因為IT業是一個高速發展的行業，要求IT技術人員要不斷的了解行業的新知識和動態，更要在好的工作環境里不斷學習、摸索和實踐才能不被淘汰;

　　D、企業網絡技術人員的工作成績難以被肯定和認可;

　　E、中小型企業配備的專業技術人員數量有限，無法保證網絡及設備正常運行，造成他們工作思想壓力大

　　5、 網絡應用開發不高，因為企業日?，嵥榈木S護工作讓系統管理員根本沒有時間去開發網絡應用，導致系統應用處于一個低層次。 專門做技術支持服務,服務的客戶數目眾多，基本上各種行業都有,每種行業一般至少都有2家以上，這樣一來，加上科宏長期建立的持續管理和維護的IT知識庫,所有客戶的問題基本上都見識過了.IT工程師學習成本要比一般企業招聘的IT人員要低非常多. 在科宏工作幾個月遇到的問題基本上是相當于過去幾年內遇到的問題類型的總和.

　　IT工程師在很短的時間哪接觸到了大量的新的問題，并且周圍有一個龐大的熱愛學習的組織,眾多的高級工程師指點,技術和實際服務解決問題的能力當然就突飛猛進，IT工程師都信心十足. 這樣比較，從社會經濟學的角度來看: 同樣的2個IT工程師, 在非IT外包公司上班和IT公司上班，他們創造的價值就有了天壤之別. 學習成本 A: B = 1:5 創造的價值 A:B = 10:1 綜合性價比: (10/1)/(1/5)=50:1 結果是非常明顯的. 外包開發工作提供了重要的儲蓄，但公司需要可靠的合作伙伴，以實現這些節省的。 我們的外包服務公司，已建立的聲譽，實干，有紀律的工作就是準時交貨，以及成本。

　　通過外包招來的人屬于勞動派遣人員，和用人單位不簽勞動合同，一般在福利待遇上要低于用人單位員工;

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